【厚生年金の企業規模条件廃止】事業者と労働者の負担はどうなるのか?
【厚生年金の企業規模条件廃止】事業者と労働者の負担はどうなるのか? こんにちは! 税理士・行政書士・社会保険労務 の齋藤幸生です! 今回は・・・ 厚生年金の企業規模条件廃止による 負担について...
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【在宅勤務手当】所得税の取り扱いと割増賃金の算定基礎から除外場合とは? こんにちは! 税理士・行政書士・社会保険労務 の齋藤幸生です! 今回は・・・ 在宅勤務手当について税金と 賃金の観点から...
【巨人 坂本勇人さんの飲食代】飲食代はなぜ認められなかったのか? こんにちは! 税理士・行政書士・社会保険労務 の齋藤幸生です! 今回は・・・ 巨人 坂本勇人さんの飲食代を もとに認められなか...
【扶養の壁とは?】税金、社会保険の収入の壁を解説 こんにちは! 税理士・行政書士・社会保険労務 の齋藤幸生です! 今回は・・・ 扶養の壁について税金と 社会保険の視点を解説します。  ...
【社会保険の適用拡大】2024年10月から従業員数51名以上の中小企業の義務化を解説 こんにちは! 税理士・行政書士・社会保険労務 の齋藤幸生です! 今回は・・・ 2024年10月から適用され...
【時間外労働の上限規制】基礎から学ぶ時間外労働のルール こんにちは! 税理士・行政書士・社会保険労務 の齋藤幸生です! 今回は・・・ 時間外労働のルールを解説します。 それでは、...
【フレックスタイム制】導入する前に考えるフレックスタイム制の解説 こんにちは! 税理士・行政書士・社会保険労務 の齋藤幸生です! 今回は・・・ フレックスタイム制について 解説した記事です。 ...
【求人募集の記載事項】募集時等に明示すべき事項を解説 こんにちは! 税理士・行政書士・社会保険労務 の齋藤幸生です! 今回は・・・ 求人募集のときに明示する事項と 追加するになった事項を解説し...
【国民年金65歳まで納付】年金改革について社労士が解説 こんにちは! 税理士・行政書士・社会保険労務 の齋藤幸生です! 今回は・・・ 国民年金の納付が65歳までになる 背景などを解説します。 ...
【くるみん認定】中小企業対応について社会保険労務士が解説 こんにちは! 税理士・行政書士・社会保険労務 の齋藤幸生です! 今回は・・・ 中小企業向けのくるみん認定 について解説します。 &nb...