【年収の壁・支援強化パッケージ】106万円・130万円の壁への助成金とは？

こんにちは！

税理士・行政書士・社会保険労務

の齋藤幸生です！

今回は・・・

厚生労働省から公表された

年収の壁・支援強化パッケージ

を解説します。

それでは、スタートです！！

年収の壁とは？

現行の社会保険制度では

106万円、130万円の2つの

壁が存在します。

106万円の壁とは

年収が106万円以上になると厚生年金・健康保険に加入義務が生じることがある

社会保険は給与から天引き

されるため手取りが下がります。

130万円の壁とは

年収130万円以上になると国民年金と国民健康保険に加入することになる

年金と健康保険の負担により

実質的に手取りがさがります。

以上のことからパートや

アルバイトで働いている方は

就業調整を行って

就業をしない選択をして

年収を調整するわけです。

近年はインフレや人手不足

による最低賃金が上昇傾向にあり

以前よりも労働時間が少なくても

ある程度の収入になることが

考えられます。

すると従業員を雇い入れる事業者

からするとさらに人手不足になる

ということになります。

支援強化パッケージとは？

年収の壁により従業員の手取りが

減ることへの対応があります。

年収の壁・支援強化パッケージ

になります。

具体的には106万円の壁と

130万円の壁の2つに分かれた

支援策があります。

106万円の壁の対応

手取り収入を減らさない取組を実施する企業に対し、労働者1人当たり最大50万円の支援をする

130万円の壁の対応

収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き被扶養者認定が可能となる取込

106万円の壁の対応の中身は

キャリアアップ助成金の中で

社会保険適用時処遇改善コース

によって手当されます。

社会保険適用時処遇改善コース

には2つのメニューがあります。

①手当等支給メニュー

②労働時間延長メニュー

サービスメニュー

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手当等支給メニューは

次のようになっています。

要件	1人当たり助成金
賃金の15％以上を追加支援	1年目：20万円
賃金の15％以上を追加支援をして3年目以降以下の取り組み	2年目：20万円
賃金の18％以上を増額	3年目：10万円

年収の壁・支援強化パッケージ
より作成

労働時間延長メニュー

週所定労働時間の延長	賃金の増額	1人当たり助成額
4時間以上	必要なし	30万円
3時間以上4時間未満	5％以上
2時間以上3時間未満	10％以上
1時間以上2時間未満	15％以上